僕と私と僕たちの激闘日記

このところ出産に関する話が続いたので、
続けてもう１つ、出産時についてのお話。

『出産時の旦那の立ち会い』　についてです。

会社の先輩家にお子様が生まれました。おめでとうございます！
なんと元日生まれだそうで。おめでたい限りです。

実はその先輩、お産の立ち会いを予定していたのですが、
残念ながら先輩はその日が仕事で、希望は叶いませんでした。
元日という日もあって、仕事を代わってくれる人がいなかったのが
最大の理由。

仕事に来てから奥様から連絡が。まわりの皆さんも
いろいろと手は尽くしたのですが、どうにも代わりがいない。
結局、欠員は出せないと仕事を続けたのだそうです。

仕事で無理というのは心情的に辛い。
でも、正直なところ、どうしようもないとも思えます。
その後もその会社で仕事を続けるわけだし、無理を知っていながら
わがままは通せない、という大人の事情も理解できます。

ワタクシは、できればお産に立ち会いたいと思っています。
またとない経験だし、嫁様も立ち会いを希望しているようです。

でも、先輩の場合のように、会社が突然の休暇を認めてくれない場合。
認めてくれても、周りに迷惑がかかるのではという心配。
ついついそんなことを考えてしまいます。

一応、ワタクシの会社では男性にも『出産補助休暇』なるものがあります。
２日ほどですが。
ただ、実際にお産の立ち会いでこの休暇を利用している人はそれほど
多くないようです。
それよりも、産院の退院時に使う人が多いようです。

いずれは出産に立ち会うかどうか、はっきり決めなければならないですが、
少々悩むところです。

★経過報告★

• 嫁様の状態　：　妊娠約１７週
• 嫁様の様子　：　電話では元気そうでした
• たらぽんすけの様子　：　ひとりでのんびり中